Partenaire principal·e en opérations RH

3 hours, 48 minutes ago
Full-time
Senior
Operations
Shakepay

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Shakepay enables Canadians to purchase Bitcoin quickly and easily, allowing transactions to be completed in just ten minutes while also offering a user-friendly experience with a focus on card payments and rewards for engaging with their platform.

Diversified Financial Services
51-250
$55M raised

Description

  • Gérer les processus RH quotidiens liés à l’intégration, aux départs, aux congés, aux avantages sociaux, aux données employés, à la documentation et aux systèmes RH.
  • Concevoir, documenter et améliorer les flux de travail et les processus opérationnels RH.
  • Soutenir la mise en œuvre des cycles d’évaluation du rendement et de rémunération.
  • Formuler des recommandations, options, compromis et prochaines étapes pour les enjeux RH complexes.
  • Analyser les données et la rétroaction des employés afin d’identifier les risques, tendances et possibilités d’amélioration ou d’automatisation.
  • Collaborer avec les équipes des finances, des affaires juridiques, de la sécurité, de la gestion des talents et les fournisseurs externes.
  • Créer une documentation claire, des processus reproductibles et un système de relève pour renforcer la continuité RH.

Requirements

  • Au moins 5 ans d’expérience progressive en opérations RH, partenariat RH, fonctions généralistes ou domaine connexe.
  • Expérience autonome dans plusieurs domaines RH au sein d’un environnement dynamique ou d’une petite équipe.
  • Expérience pratique du cycle de vie des employés, des systèmes RH, des données, de la documentation et des processus opérationnels.
  • Expérience en gestion du rendement, rémunération, intégration, départs, politiques RH ou accompagnement des gestionnaires.
  • Connaissance des normes du travail et des pratiques d’emploi canadiennes.
  • Expérience démontrée en amélioration des processus et en transformation de problèmes récurrents en systèmes efficaces.
  • Bon jugement, discrétion, communication claire et suivi rigoureux pour traiter des questions sensibles.
  • Capacité à prioriser, faire des compromis pratiques et travailler sans supervision étroite.
  • Maîtrise professionnelle de l’anglais.
  • Expérience des SIRH, outils d’automatisation ou d’IA, structures de rémunération, avantages sociaux, fintech ou soutien d’employés partout au Canada, un atout.

Benefits

  • Salaire de base de 130 000 $ CA à 175 000 $ CA, avec options d’achat d’actions et augmentations liées à la performance.
  • Couverture santé et dentaire, incluant des comptes de dépenses santé et bien-être.
  • Télétravail partout au Canada, avec accès facultatif aux bureaux de Montréal et Toronto.
  • Budget annuel de 2 000 $ pour les cours, certifications et formations.
  • 20 jours de vacances annuelles, avec une prime de 1 000 $ si toutes les vacances sont utilisées.
  • Complément de congé parental jusqu’à 100 % du salaire pendant 18 semaines.
  • Évaluations salariales annuelles et sorties trimestrielles d’équipe ou d’entreprise.

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