Généraliste RH

3 weeks ago
Full-time
Mid Level
HR and Recruiting
Cologix

Cologix

Cologix, Inc. provides network neutral interconnection and colocation services, integrating hyperscale edge capacity with robust interconnection to empower digital transformation for carrier, media, financial services, and enterprise customers.

Diversified Telecommunication Services
251-1K
Founded 2010
$500M raised

Description

  • Agir comme premier point de contact pour les employés et les gestionnaires concernant les demandes RH, les politiques, les avantages et les procédures.
  • Gérer et suivre les congés d’absence dans le système HRIS en assurant l’exactitude de la documentation et la conformité.
  • Soutenir l’intégration et l’orientation des nouveaux employés, y compris la préparation des documents et des ressources.
  • Coordonner les activités du cycle de vie des employés, notamment les embauches, cessations, changements de statut, mutations, congés et changements de poste.
  • Maintenir l’intégrité, l’exactitude et la confidentialité des données RH et des dossiers employés.
  • Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue des politiques et pratiques RH.
  • Veiller au respect des exigences légales et réglementaires applicables au Canada et aux États-Unis.
  • Soutenir des projets, programmes et initiatives RH transversaux.
  • Assurer le suivi des obligations de déclaration réglementaire aux niveaux fédéral, provincial et étatique.
  • Gérer les vérifications d’admissibilité à l’emploi aux États-Unis, incluant les formulaires I-9 et E-Verify.

Requirements

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un rôle de généraliste RH.
  • Solide connaissance des principes RH, des meilleures pratiques, des normes d’emploi et des exigences réglementaires au Canada et aux États-Unis.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale ainsi qu’en relations interpersonnelles.
  • Fort souci du détail, sens de l’organisation et bonne gestion du temps.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office et des plateformes HRIS.
  • Expérience avec Dayforce, considérée comme un atout majeur.
  • Jugement professionnel, discrétion et intégrité dans la gestion d’informations confidentielles.
  • Maîtrise bilingue de l’anglais et du français, exigence obligatoire.
  • Autorisation de travailler pour n’importe quel employeur au Canada; aucun parrainage de visa ou de permis de travail n’est offert.

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