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SAP Solution Architect HCM/SuccessFactors (m/w/d)

5 months, 1 week ago
Germany
Full-time
Senior
Solutions Engineer
Project and Program Management
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mindsquare

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mindsquare is an IT consulting company specializing in SAP and Salesforce technology, offering innovative services to ensure project success and drive digital transformation.

Internet Software & Services
251-1K
Founded 2007
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Description

  • Du definierst und verantwortest ganzheitliche HR-IT-Architekturen von der Zielbildentwicklung bis zur Umsetzung in komplexen SAP-HCM- und SuccessFactors-Landschaften.
  • Du unterstützt Presales- und Angebotsphasen als Sparringspartner:in für Entscheider:innen und entwickelst tragfähige Lösungsstrategien.
  • Du triffst Architekturentscheidungen, setzt Leitplanken für Projektteams und stellst skalierbare, integrierbare und nachhaltige Lösungen sicher.
  • Du gestaltest hybride Systemlandschaften aus On-Premises- und Cloud-Komponenten und verantwortest Integrationsszenarien wie SAP BTP, CPI und APIs.
  • Du begleitest HR-Transformationen End-to-End und bringst deine Expertise in die Umsetzung komplexer Kundenlösungen ein.
  • Du identifizierst neue Opportunitäten und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen strategisch weiter.
  • Du steuerst Angebotsprozesse, erarbeitest Architekturkonzepte für Ausschreibungen und erstellst belastbare Aufwandsschätzungen.
  • Du trägst aktiv zum Ausbau des Geschäfts im HR-IT-Consulting bei.

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung, typischerweise 5+ Jahre, in der Beratung im SAP-SuccessFactors- oder HCM-Umfeld.
  • Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und ihrer Abbildung in komplexen Systemlandschaften.
  • Erfahrung oder klares Interesse an vertriebsnahen Themen, insbesondere Presales- und Angebotsprozessen.
  • Sicheres und souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene.
  • Fähigkeit, komplexe fachliche und technische Inhalte klar, strukturiert und adressatengerecht zu vermitteln.
  • Erste bis fundierte Erfahrung in Presales-, Angebots- oder Akquiseprozessen, idealerweise in Beratungs- oder Transformationsprojekten.
  • Ausgeprägtes Verständnis für End-to-End-Prozesse, Integrationen und Zusammenhänge in HR-IT-Landschaften.
  • Fähigkeit, aus diesen Zusammenhängen tragfähige Lösungsansätze abzuleiten.
  • Bereitschaft für Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Einsätze beim Kunden.
  • #LI-Remote

Benefits

  • Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen und Coworking.
  • Strukturiertes und transparentes Karrieremodell.
  • Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption und Altersvorsorgemodell.
  • Intensives Onboarding mit persönlichem Mentor.
  • Weiterbildungsangebote, einschließlich Führungskräftetrainings und individueller Coachings.
  • Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung und betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Regelmäßige Events und Reisen sowie Communities und turnusmäßige Mitarbeiterbefragungen.

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