Chargé(e) de recrutement

2 weeks, 1 day ago
Full-time
Junior
HR and Recruiting
TEHORA

TEHORA

TEHORA is a Quebec-based firm offering engineering, asset management, and IT consulting services with a focus on innovation and sustainability.

Construction & Engineering
1-10
Founded 2014

Description

  • Gérer le processus complet de recrutement, de la prise de besoin à l’envoi du contrat d’embauche.
  • Établir les priorités et assurer un suivi rigoureux des mandats de recrutement en cours.
  • Trier les candidatures, qualifier les profils et mener les entrevues téléphoniques et virtuelles.
  • Effectuer le suivi auprès des candidat(e)s non retenu(e)s.
  • Développer et maintenir des bassins de candidatures pour les besoins futurs.
  • Identifier les candidat(e)s passifs sur LinkedIn et susciter leur intérêt.
  • Analyser les compétences des candidat(e)s en fonction des besoins d’affaires.
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les entrevues et la sélection.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents.
  • Rester informé(e) des tendances du marché en recrutement, en affichage, en entrevue et en évaluation psychométrique.

Requirements

  • Au moins 1 an d’expérience en recrutement.
  • Expérience en agence de recrutement, fortement appréciée.
  • Expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et en ingénierie; expérience en génie civil ou BTP, un atout.
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, Microsoft Office et Microsoft Teams.
  • Capacité à gérer de 15 à 20 postes ouverts selon les priorités établies.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, communicationnelles et approche client.
  • Bonne organisation, rigueur, souci du détail et capacité à gérer les imprévus et les priorités.
  • Autonomie, initiative et capacité à anticiper les prochaines étapes.
  • Sens de l’éthique et capacité à préserver la confidentialité des informations RH.
  • Français impeccable et anglais de niveau intermédiaire, à l’oral comme à l’écrit.

Benefits

  • Poste entièrement en télétravail.
  • Flexibilité favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Projets diversifiés dans les domaines du transport, du génie civil, des TI et de la gestion de projets.
  • Grande autonomie et interaction directe avec des clients d’envergure.
  • Environnement de travail axé sur la diversité, la collaboration et le bien-être des employés.
  • Structure organisationnelle horizontale favorisant la confiance et une communication efficace.

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