Talent & Performance Project Manager

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Mid Level
Project and Program Management
Pennylane

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Pennylane offers an all-in-one financial management and accounting platform designed for business leaders and their accountants, enabling them to efficiently manage their finances and accounting in one place while focusing on their core business activi...

Diversified Financial Services
251-1K
Founded 2020
$97M raised

Description

  • Co-construire et déployer des programmes transverses de gestion de carrière et de talents en collaboration avec les équipes RH et métiers.
  • Structurer et harmoniser les career paths pour améliorer la lisibilité cross-fonctionnelle et fluidifier les processus.
  • Accompagner les HRBPs et les managers dans la mise à jour régulière des career paths et leur intégration dans le parcours collaborateur.
  • Répondre aux besoins spécifiques de chaque business unit pour garantir un contenu de carrière pertinent.
  • Participer à la construction et au déploiement des programmes de gestion des top talents.
  • Contribuer au suivi et au déploiement des plans de succession.
  • Participer au paramétrage et au lancement des campagnes de performance sur le SIRH.
  • Assurer le suivi opérationnel des campagnes de revue de performance mid-year et annual review auprès des HRBPs.
  • Produire du contenu et un support d’accompagnement pour aider managers et ICs à s’approprier les գործընթացus.
  • Identifier et proposer des améliorations continues sur les futures campagnes à partir des retours métiers et RH.
  • Réaliser le reporting trimestriel auprès des parties prenantes.

Requirements

  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de développement RH combinant opérations et gestion de projets.
  • Solide connaissance des sujets de gestion de carrière et de talents, y compris les parcours collaborateurs et l’accompagnement des managers.
  • Expérience en gestion de projets et de parties prenantes avec une bonne compréhension des enjeux business.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
  • Capacité à rédiger des communications internes claires et percutantes.
  • À l’aise dans un environnement en forte croissance et en évolution constante.
  • Fort esprit de collaboration avec les équipes People, HRBPs, managers et parties prenantes transverses.
  • Capacité à prioriser les actions à fort impact business entre stratégie et exécution.
  • L’anglais est requis et le niveau est évalué selon le département.
  • Une expérience sur les sujets de performance, gestion des talents ou formation est un plus.

Benefits

  • Mutuelle haut de gamme avec Alan Blue et Alan Mind.
  • Tickets restaurant via carte Swile.
  • Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires en plus des 5 semaines de congés payés.
  • Budget mensuel pour travailler depuis la maison ou en espace de coworking.
  • BSPCE.
  • Accès à 8 000 salles de sport et plus de 300 activités bien-être via Gymlib.
  • Mac fourni.
  • Bureaux situés à quelques minutes de Saint-Lazare, en plein cœur de Paris.
  • Accès à Busuu pour perfectionner son anglais.

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