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Gestionnaire de l’écosystème du programme de développement des compétences Unity Sénior (contrat) / Senior Unity Skills Development Program Ecosystem Manager (contract)

1 hour, 48 minutes ago
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Description

  • Bâtir et gérer l’infrastructure opérationnelle des Programmes de développement des compétences, y compris les systèmes de suivi, les flux de travail et les processus évolutifs.
  • Définir, suivre et présenter l’impact des programmes au moyen de tableaux de bord et de cadres de rapports sur l’inscription, la complétion, la certification et l’emploi.
  • Développer et gérer l’écosystème à long terme des apprenant(e)s, notamment les communautés de diplômé(e)s, les initiatives d’engagement, le mentorat et le réseau de talents.
  • Mettre en œuvre et optimiser des systèmes de CRM et d’automatisation pour gérer les données du cycle de vie des apprenant(e)s et des partenaires et améliorer l’efficacité opérationnelle.
  • Coordonner la prestation des programmes et la collaboration interfonctionnelle pendant les contrats actifs avec les équipes Ventes, Réussite client, Marketing et Formation.
  • Soutenir la livraison orientée client lorsque des contrats sont actifs tout en priorisant la construction des systèmes internes et communautaires.
  • Traduire les données et analyses de programme en rapports clairs et en pistes d’amélioration.
  • Assurer l’atteinte des KPI définis et un impact mesurable des programmes.

Requirements

  • Expérience dans la gestion ou la mise à l’échelle de programmes en éducation, en développement des talents ou en initiatives d’écosystème.
  • Solides compétences analytiques et en traitement de données, avec capacité à définir des KPI, suivre la performance et produire des rapports.
  • Expérience dans la création ou la gestion de communautés, de réseaux de diplômé(e)s ou de programmes d’engagement.
  • Aisance à travailler de façon interfonctionnelle avec les équipes Ventes, Réussite client, Marketing et Formation.
  • Mentalité proactive de bâtisseur(se), avec capacité à travailler de manière autonome et à concevoir des processus à partir de zéro.
  • Expérience dans des équipes en phase de démarrage ou dans la création de nouvelles initiatives, avec des structures encore en définition.
  • Intérêt pour le développement des talents, l’éducation ou la création d’écosystèmes (atout).
  • Bonne maîtrise de l’anglais professionnel à l’oral et à l’écrit, en raison de communications fréquentes avec des collègues et partenaires internationaux.
  • Absence de disponibilité pour le soutien à la relocalisation.
  • Absence de parrainage de visa de travail ou d’immigration pour ce poste.

Benefits

  • Assurance santé, vie et invalidité complète.
  • Subvention pour les déplacements.
  • Participation des employés à l’actionnariat.
  • Régimes de retraite/pension compétitifs.
  • Vacances et congés personnels généreux.
  • Soutien aux nouveaux parents grâce à des congés et des programmes de soutien aux familles.
  • Programmes et soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Programmes de formation et de perfectionnement.
  • Programme mondial d’aide aux employés.
  • Programme de bénévolat et de jumelage de dons.

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