Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

2 months ago
Full-time
Mid Level
Project and Program Management
mindsquare

mindsquare

mindsquare is an IT consulting company specializing in SAP and Salesforce technology, offering innovative services to ensure project success and drive digital transformation.

Internet Software & Services
251-1K
Founded 2007

Description

  • Du setzt SuccessFactors-Lösungen auf Basis fachlicher und technischer Konzepte um.
  • Du stellst die Qualität durch strukturierte Tests, Dokumentation und Abstimmung im Projekt sicher.
  • Du übernimmst innerhalb von Projektteams die Verantwortung für Module, Themenbereiche oder Arbeitspakete.
  • Du bringst deine Erfahrung gezielt in die Lösungsfindung in komplexen Projekten ein.
  • Du arbeitest an der Entwicklung passgenauer HR-Lösungen, Designs und Integrationsszenarien im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors mit.
  • Du unterstützt HR-Fachbereiche und Projektverantwortliche dabei, fachliche Anforderungen in umsetzbare SuccessFactors-Lösungen zu übersetzen.
  • Du wirkst aktiv an anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten mit und übernimmst fachliche Verantwortung innerhalb der Projektumsetzung.

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung von ca. 3–5 Jahren in der Beratung oder Implementierung von SAP SuccessFactors.
  • Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, zum Beispiel Employee Central, Recruiting oder Onboarding.
  • Erfahrung in der Mitarbeit an komplexen Projekten.
  • Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung von Modulen oder Arbeitspaketen.
  • Klare und strukturierte Kommunikation im Kundenumfeld.
  • Fähigkeit, fachliche Anforderungen in technische Lösungen zu überführen.
  • Projektbezogene Reisebereitschaft.
  • Erfahrung im SAP-SuccessFactors-Umfeld ist wünschenswert.

Benefits

  • Mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Verschiedene Sabbatical-Optionen und Coworking-Möglichkeiten.
  • Strukturiertes und transparentes Karrieremodell.
  • Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption und Altersvorsorgemodell.
  • Intensives Onboarding, persönlicher Mentor und Weiterbildungsangebote wie Führungskräftetrainings und individuelle Coachings.
  • Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung und betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Regelmäßige Events und Reisen, Communities und turnusmäßige Mitarbeiterbefragungen.

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