Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

4 months, 2 weeks ago
Full-time
Mid Level
Project and Program Management
mindsquare

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mindsquare is an IT consulting company specializing in SAP and Salesforce technology, offering innovative services to ensure project success and drive digital transformation.

Internet Software & Services
251-1K
Founded 2007

Description

  • Du setzt SuccessFactors-Lösungen auf Basis fachlicher und technischer Konzepte um.
  • Du stellst die Qualität durch strukturierte Tests, Dokumentation und Abstimmung im Projekt sicher.
  • Du übernimmst innerhalb von Projektteams die Verantwortung für Module, Themenbereiche oder Arbeitspakete.
  • Du bringst deine Erfahrung gezielt in die Lösungsfindung in komplexen Projekten ein.
  • Du arbeitest an der Entwicklung passgenauer HR-Lösungen, Designs und Integrationsszenarien im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors mit.
  • Du unterstützt HR-Fachbereiche und Projektverantwortliche dabei, fachliche Anforderungen in umsetzbare SuccessFactors-Lösungen zu übersetzen.
  • Du wirkst aktiv an anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten mit und übernimmst fachliche Verantwortung innerhalb der Projektumsetzung.

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung von ca. 3–5 Jahren in der Beratung oder Implementierung von SAP SuccessFactors.
  • Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, zum Beispiel Employee Central, Recruiting oder Onboarding.
  • Erfahrung in der Mitarbeit an komplexen Projekten.
  • Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung von Modulen oder Arbeitspaketen.
  • Klare und strukturierte Kommunikation im Kundenumfeld.
  • Fähigkeit, fachliche Anforderungen in technische Lösungen zu überführen.
  • Projektbezogene Reisebereitschaft.
  • Erfahrung im SAP-SuccessFactors-Umfeld ist wünschenswert.

Benefits

  • Mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Verschiedene Sabbatical-Optionen und Coworking-Möglichkeiten.
  • Strukturiertes und transparentes Karrieremodell.
  • Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption und Altersvorsorgemodell.
  • Intensives Onboarding, persönlicher Mentor und Weiterbildungsangebote wie Führungskräftetrainings und individuelle Coachings.
  • Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung und betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Regelmäßige Events und Reisen, Communities und turnusmäßige Mitarbeiterbefragungen.

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